Dialogue social en entreprise :
structurez vos relations et sécurisez vos transformations
Comment structurer un dialogue social pérenne et négocier des accords de fond, sans gripper la machine opérationnelle ?
Chez Alternego, cabinet de conseil en dialogue social, nous accompagnons DRH et dirigeants pour structurer durablement la gestion des relations sociales et en faire des relations sociales un véritable levier de transformation.
Stratégie sociale et dialogue social en entreprise
Nous croyons à une RÉGULATION ACTIVE, portée par des APPROCHES D’INTÉRMÉDIATIONS et une MÉTHODE CLAIRE.
Le dialogue social reste un levier stratégique, à condition d’être compris comme une pratique structurée, régulière et intégrée à la culture d’entreprise, capable de faire émerger des compromis solides entre des intérêts parfois opposés.
Engager l’ensemble des parties prenantes dans des processus de décision collective pour faire du dialogue social un outil d’anticipation des transformations , pour mieux préserver la QVCT, assurer la réussite du projet d’entreprise et la performance des organisations du travail.
Notre accompagnement en dialogue social en entreprise
Dans quelleS situationS faire appel
à un cabinet D’EXPERTISE en dialogue social ?
Et vous, où en êtes-vous ?
/ Engager une TRANSFORMATION ou une RESTRUCTURATION ?
/ Se mettre en CONFORMITÉ avec les OBLIGATIONS DE PRÉVENTION DES RPS (DUERP, QVCT, etc.) ?
/ Faire face à une SITUATION DE CONFLIT SOCIAL pour la RÉSOUDRE DURABLEMENT par la MÉDIATION ?
/ PROFESSIONNALISER votre dialogue social (formation, postures, méthodes) pour le RENDRE PLUS STRATÉGIQUE ?
/ NÉGOCIER UN ACCORD (temps de travail, télétravail, GEPP, QVCT, ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ET DIVERSITÉ avec un appui sur le fond comme sur la méthode ?
/ Aider un dirigeant ou un RESPONSABLE RH sur le MANAGEMENT ET LA COOPÉRATION pour mieux articuler dialogue social et GESTION DES TALENTS ?
/ Trouver un ALIGNEMENT CODIR sur le rôle du dialogue social dans VOTRE STRATÉGIE ?
Nos expert·es en DIALOGUE social
NOTRE APPROCHE DU DIALOGUE SOCIAL
Posture
régulatrice
Faire dialoguer les parties prenantes, construire des espaces d’écoute mutuelle, produire des accords opérationnels.
Approche
prospective
Anticiper les impacts sociaux des transformations, nourrir les décisions stratégiques.
Démarche
ancrée
Partir du terrain, adapter nos interventions aux réalités spécifiques de chaque entreprise.
Vision
Pluridisciplinaire
Croiser les regards juridiques, managériaux, psychosociaux, organisationnels.
Nous vous accompagnons pour REDONNER DU SENS AU DIALOGUE SOCIAL comme OUTIL DE COMPRÉHENSION, d’ACTION et de TRANSFORMATION COLLECTIVE.
