Gestion des talents en entreprise :
attirer, développer et fidéliser vos collaborateurs

Dans un contexte instable, les talents sont la clé de la performance durable et de l’innovation.

Cabinet de conseil en gestion des talents, Alternego accompagne DRH et dirigeants dans la structuration de leur stratégie RH, pour faire du talent management un véritable levier stratégique : attirer, développer, engager et fidéliser les collaborateurs

FAIRE UN DIAGNOSTIC DE VOTRE GESTION DES TALENTS

le talent ne se décrète pas, il se révèle

Nous croyons à des TALENTS RÉVÉLÉS,
portés par une APPROCHE INCLUSIVE et un ENGAGEMENT DURABLE.

La gestion des talents est une démarche stratégique qui vise à attirer, développer, engager et fidéliser les collaborateurs, en alignant leurs compétences et leurs aspirations sur les objectifs de l’entreprise.

Tout le monde a du talent, mais tous les talents ne se révèlent pas de la même façon. Le rôle de l’organisation est de créer les conditions pour qu’ils émergent et s’expriment, en alignant les enjeux business, les aspirations individuelles et la dynamique collective. Cela passe par l’identification des potentiels, une cartographie des compétences, un plan de développement des compétences, des parcours de progression et la mobilité interne.

Notre accompagnement en gestion des talents en entreprise

Stratégie GEPP, mobilité interne et transformation RH

Stratégie GEPP (gestion des emplois et des parcours professionnels) et mobilité interne pour piloter et anticiper les évolutions de compétences, onboarding, intégration et offboarding, mise en place de Talent Centers ou d’Academies apprenantes.

Recrutement inclusif et détection des potentiels

Approche pluridisciplinaire et sur mesure, ancrée dans les valeurs DEI, RSE et QVCT. Recherche et évaluation de profils diversifiés en privilégiant les singularités et les potentiels, outils innovants (cartographie des dynamiques de création de valeur, détection expérientielle, assessment enrichi).

Développement des talents : formation, mentoring et engagement collaborateur

Parcours de formation modulaires et hybrides, programmes de mentoring et de transmission du capital humain, coaching individuel et collectif, co-développement, analyse de pratiques, animation de communautés et dispositifs d’intégration.

Tableau de bord RH et indicateurs clés de performance talents

Indicateurs d’attractivité et de recrutement (qualité, diversité, délais), de développement (compétences, progression, certification), d’engagement et de rétention (fidélisation des talents, turnover, mobilité) et d’expérience (onboarding, QVCT, épanouissement professionnel).

Dans quelles situations faire appel
À un cabinet conseil en gestion des talents ?

Et vous, où en êtes-vous ?​

/ Vous cherchez à renforcer votre ATTRACTIVITÉ et attirer des PROFILS DIVERSIFIÉS et stratégiques ?

/ Vous souhaitez OUTILLER VOS MANAGERS pour développer, engager et fidéliser les talents ?

/ Vous avez besoin d’un partenaire pour TRANSFORMER VOS PRATIQUES RH et aligner votre gestion des talents avec vos enjeux business et sociétaux ?

/ Vous voulez structurer une STRATÉGIE GEPP, une MOBILITÉ INTERNE et NÉGOCIER LES CONDITIONS DE MOBILITÉ ?

/ Vous devez déployer des PARCOURS DE FORMATION sur mesure et un DIAGNOSTIC de vos compétences?

/ Vous anticipez des MOBILITÉS POST PSE ou souhaitez soutenir des TALENTS FRAGILISÉS exposés à des RISQUES PSYCHOSOCIAUX ou à des tensions à RÉGULER PAR LA MÉDIATION ?

/ Vous voulez faire évoluer votre CULTURE D’ENTREPRISE et renforcer LE DIALOGUE SOCIAL ?

DÉCOUVRIR NOS INDICATEURS CLÉS DE PERFORMANCE TALENTS

Notre expert EN gestion des talents

STÉPHANE
THIRIET

Notre approche de la gestion des talents

Systémique

Nous relions l’individu, le collectif et l’organisation. Le talent manager est le garant de cette cohérence au sein de l’entreprise.

Stratégique

Une gestion des talents alignée sur les enjeux business et les transformations.

Inclusive

Recrutement inclusif, valorisant les talents visibles et invisibles, en luttant contre les biais.

Durable

Expérience collaborateur, engagement et fidélisation des talents dans le temps.

Nous vous accompagnons pour FAIRE DE LA GESTION DES TALENTS un LEVIER D’ATTRACTIVITÉ, d’ENGAGEMENT et de PERFORMANCE DURABLE.

VOUS SOUHAITEZ MODERNISER VOTRE GESTION DES TALENTS ?
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